נושאי משרה בחברה דרכים לשחרורם מאחריות

לאור העלייה הגדולה במספר התביעות המוגשות נגד נושאי משרה בחברות ובהיקף הפיצויים שהם נדרשים לשלם בעקבותיהן, נעור הצורך לבדוק את הדרכים האפשריות להגבלת הסיכון המוטל עליהם. הקושי העיקרי הוא בתביעות בעילת רשלנות, מאחר שהפרת חובת זהירות נקבעת על פי סטנדרט אובייקטיבי, על ידי בית משפט הסובל מ"הטיית בדיעבד" ("Hindsight Bias") . ייתכן מצב שבו נושאי משרה אשר פעלו בתום לב ובאמונה שהם מקדמים את טובת החברה, יימצאו אחראים ויידרשו לשלם פיצויים. זהו הספר הראשון בישראל שדן במכלול הדרכים האפשריות לשחרור נושאי משרה מאחריות, כאשר "שחרור מאחריות" משמעו לא רק שחרור מעצם האחריות, אלא גם שחרור מהחובה לשלם פיצויים והוצאות הנובעים מהליכים משפטיים. הספר בודק את הדרכים שאותן נוקט הדין הישראלי, תוך השוואתן להסדרים בשיטות משפט אחרות: הגנת שיקול הדעת העסקי, הצבעה נגד, פטור מאחריות בגין הפרת חובת זהירות, שחרור מאחריות בגין הפרת חובת אמונים, שיפוי וביטוח. כמו כן, נדונים בספר מנגנונים אפשריים אחרים לשחרור מאחריות המוכרים בשיטות משפט אחרות, תוך נקיטת עמדה בשאלה אם ראוי לאמצם בדין המקומי. המחברת היא פרופסור אמריטה בפקולטה למשפטים באוניברסיטת בר-אילן. היא לימדה במשך עשרות שנים קורסים וסמינרים בדיני חברות, פירוק חברות ודיני נזיקין באוניברסיטאות ובמכללות. היא מחברת הספרים בעלי מניות בחברה – זכויות תביעה ותרופות ופירוק חברות, שיצאו לאור בשתי מהדורות.